Vor dem Hintergrund der Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters auf 67 Jahre und des Auslaufens der Förderung der Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz zum 31.12.2009 gewinnen Zeitwertkonten stark an Bedeutung: Sie schaffen Freiräume für langfristige Auszeiten während oder am Ende der Erwerbsphase. Sie ermöglichen so nicht nur die Stärkung der Erwerbsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern insbesondere auch eine Beeinflussung der Altersstruktur in den Unternehmen. Je nach Zielsetzung hat der Arbeitgeber sehr unterschiedliche und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Vorteile im Überblick: - Möglichkeit zur Steuerung der Altersstruktur im Unternehmen
- Instrument zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung
- Personalpolitisches Instrument zur Mitarbeitergewinnung, -bindung sowie -motivation
- Steuerliche Effekte tragen je nach Modellgestaltung und Unternehmenssituation ganz wesentlich zur Finanzierung bei
- Spielraum für die Ausgestaltung flexibler Vergütungsmodelle
- Kostengünstiges Modell im Vergleich zu traditionellen Altersteilzeit- und Vorruhestandslösungen
Gerade die demografische Entwicklung verstärkt die Konkurrenz der Unternehmen bei der Gewinnung der besten Fachkräfte. Zeitwertkonten bilden hier einen starken Attraktivitätsbonus, um High-Potentials zu gewinnen und dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
|
