NEU: Workshops / Seminare für Personal- und Betriebsräte
Die Deutsche Zeitwert GmbH bietet Betriebs- und Personalräten ab sofort die Möglichkeit, sich im Rahmen von Workshops kostengünstig und unverbindlich über das innovative und zukunftsfähige Thema „Zeitwertkonten“ zu informieren.
Weitere Informationen
Das Zeitwertkonto: Verwaltung und Administration auf einer neutralen Plattform
Die Deutsche Zeitwert GmbH steht für die produkt- und anbieterunabhängige Verwaltung insolvenzgeschützter Zeitwert- oder Lebensarbeitszeitkonten (Wertguthaben). Basis ist eine selbstentwickelte webunterstützte Verwaltungsplattform, mit Schnittstellen zu allen gängigen Personalprogrammen. Die Wahl des Rückdeckungsproduktes ist dabei flexibel auf die individuellen Bedürfnisse anpassbar.
Unsere Kunden sind Unternehmen und Vertriebspartner (Banken, Versicherungen, Makler-Pools), in deren Auftrag wir die Verwaltung insolvenzgeschützter Zeitwert- oder Lebensarbeitszeitkonten vollständig durchführen und den Rechenzentrums- und Produktionsbetrieb übernehmen.
Die langjährige Erfahrung aus Beratungsprojekten und unsere eigene webunterstützte Verwaltungsplattform machen uns zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner
Warum Zeitwertkonten? Die demographische Entwicklung, die Rente mit 67 sowie der Wegfall der Förderung der Altersteilzeit nach dem 31.12.2009 führen zu wesentlichen Veränderungen in der Arbeitswelt und stellen Arbeitgeber und Mitarbeiter vor neue Herausforderungen. Es müssen Lösungen zur mittel- bis langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung gefunden werden, die je nach Bedarf Altersteilzeit-Gestaltungen zulassen oder ein flexibles Ausscheiden vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter (Vorruhestand) ermöglichen - ohne dass die Mitarbeiter empfindliche Rentenabschläge hinnehmen müssen.
Die Einrichtung von Zeitwertkonten, auch Lebensarbeitszeitkonten oder Wertkonten genannt, ist derzeit die einzig tragfähige, steuerlich geförderte und sozialverträgliche Alternative, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Mit Zeitwertkonten kann den steigenden Vorruhestandskosten entgegengewirkt werden, die nach dem Wegfall der staatlich geförderten Vorruhestandslösungen zu erwarten sind.
Eine Aufgabe der Arbeitnehmervertretungen und insbesondere der Betriebsräte wird es sein, die Einführung dieses zukunftsfähigen Personalinstrumentes in Ihrem Unternehmen zu unterstützen und der Belegschaft die Vorteile des Modells aufzuzeigen.
Die rechtlichen Grundlagen wurden bereits 1998 durch das so genannte Flexi-Gesetz gelegt. Danach können je nach Gestaltung Zeitanteile (Überstunden, Resturlaub) und/oder Gehaltsanteile (laufendes oder variables Entgelt) auf ein „Zeit-Wert-Konto“ eingezahlt und später für eine bezahlte Freistellung mit vollem Sozialversicherungsschutz verwendet werden. Zeitwertkonten können dabei bislang grundsätzlich entweder in Zeit oder aber in Geld geführt werden, was eine Investition am Kapitalmarkt mit attraktiven Renditen ermöglicht.
Zeitwertkonten sind nicht nur für große Unternehmen, sondern vor allem auch für den Mittelstand, ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Und nicht zuletzt kann die Erhöhung der Arbeitszeitflexibilisierung auch unmittelbar die Produktivität des Unternehmens steigern.
Gerade im Umfeld des immer stärker werdenden Fachkräftemangels, erhöhen Zeitwertkonten-Modelle die Attraktivität des Unternehmens (Angebot und Finanzierung von Vorruhestand, Fortbildungs- oder Familienzeiten oder Sabbacticals,).
Es ergeben sich u.a. vorteilhafte Spareffekte für die Mitarbeiter durch die nachgelagerte Besteuerung und Verbeitragung (Bruttosparen). Dabei können Zeitwertkonten, je nach Modellgestaltung mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die nach dem Eintritt in den Ruhestand greift, verknüpft werden.
